工人的合法权益包括但不限于：劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生的权利、享受社会保险的权利、享有职业技能培训的权利等。此外，中华人民共和国劳动合同法也规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益。
一、工人的基本权益
工资待遇：根据国家劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。同时，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
工作时间与休息休假：工人有权依法享受法定的工作时间、休息日和法定节假日。用人单位不得安排工人超时工作，违反规定的应当按照法定标准支付加班工资。
劳动安全保障：用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危险的作业的劳动者，应当定期进行健康检查。
社会保险：用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费。
合法权益保护：用人单位不得侵犯工人的合法权益，如禁止工人罢工、解除或者终止劳动合同时应当依照法定程序履行相关手续等。
二、法律保护措施
劳动监察：各级劳动行政部门负责对用人单位遵守劳动法情况进行监督检查，对违法行为依法予以处理。
劳动争议处理：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动争议处理机构应当及时受理并依法作出裁决。
法律责任：对于违反劳动法的行为，用人单位将承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等；对于恶意侵害劳动者权益的行为，将依法追究刑事责任。
法律援助：对于经济困难的劳动者，可以通过法律援助机构获得免费的法律咨询和代理服务。
工人作为国家的建设者，其合法权益应得到充分的法律保障。用人单位和劳动者都应当共同遵守劳动法，维护和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
