社保费用的计算依据是用缴费基数乘以缴费比例，可社保费用的缴费基数和缴费比例都并不是国家法律制度统一规定的，社保的缴费基数通常是按照职工上一年度1月到12月所有工资收入的月平均额确定，社保费用的缴费比例也是以当地社保机构的规定为准的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类：一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资为基础；二是收入低于当地平均工资60%的，要以当地上年度平均工资为基数。
一、社保费用的计算方法
养老保险：根据个人缴费年限和缴费基数计算。缴费年限满15年以上的，按月缴纳养老保险费；缴费年限不足15年的，可以一次性缴纳剩余年限的养老保险费。
医疗保险：根据个人缴费年限和缴费基数计算。缴费年限满20年以上的，按月缴纳医疗保险费；缴费年限不足20年的，可以一次性缴纳剩余年限的医疗保险费。
失业保险：根据个人缴费年限和缴费基数计算。缴费年限满1年及以上的，按月缴纳失业保险费；缴费年限不足1年的，可以一次性缴纳失业保险费。
工伤保险和生育保险：由企业按照国家规定的最低标准缴纳。
公积金：根据个人工资和公积金缴存比例计算。
二、社保费用的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资总额的比例为职工缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险属于强制性的社会保险项目，用人单位不得免除职工的社会保险义务。
用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁申请。同时，用人单位将面临罚款等行政处罚。
对于因用人单位未依法为职工缴纳社会保险费导致职工无法享受相应的社会保险待遇的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
