工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和法律责任等。
此外，为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定 。
工资支付暂行规定是我国劳动法律法规体系中的一部重要法规，旨在规范用人单位与劳动者之间的工资支付行为，保障劳动者的合法权益。本文将从工资支付暂行规定的背景、主要内容和实施情况等方面进行阐述。
一、背景
随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的权利义务关系日益复杂。为了规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，我国政府制定了一系列劳动法律法规，其中工资支付暂行规定是其中的一部重要法规。
二、主要内容
工资支付的原则
工资支付暂行规定明确了工资支付的基本原则，包括按时支付、足额支付、按月支付等。同时，规定用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资，并根据劳动者的工作性质、工作量、工作效果等因素支付绩效工资、奖金等。
工资支付的形式
工资支付暂行规定规定了工资支付的形式，包括现金支付、转账支付、银行汇票等。用人单位应当根据实际情况选择合适的工资支付方式。
工资支付的周期
工资支付暂行规定明确了工资支付的周期，规定用人单位应当按照月度、季度、半年度或年度进行工资支付。同时，规定用人单位在遇到法定节假日或者休息日时，应当按照国家有关规定支付加班工资或者安排补休。
拖欠工资的处理
工资支付暂行规定对拖欠工资的处理作出了明确规定。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行调查处理。同时，用人单位应当按照有关规定支付拖欠工资的利息损失。
三、实施情况
工资支付暂行规定自发布以来，在保障劳动者权益方面发挥了重要作用。各级劳动行政部门积极贯彻落实工资支付暂行规定，加大对用人单位违法行为的查处力度，切实维护劳动者的合法权益。同时，广大劳动者也通过投诉、举报等方式，维护自己的合法权益。
工资支付暂行规定是我国劳动法律法规体系中的一部重要法规，对于规范用人单位与劳动者之间的工资支付行为，保障劳动者的合法权益具有重要意义。今后，我们应当继续加强工资支付暂行规定的宣传和实施，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出积极贡献。
