根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天(5月1日)。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。
此外，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
一、五一劳动节放假安排
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院关于放假的规定，每年的五一劳动节(5月1日)是我国法定节假日之一。五一劳动节放假的具体天数根据当年的日历和国家法定节假日安排而定，通常为3天。在这期间，全体劳动者可以享受到一定程度的休息时间，以缓解工作压力，增进身心健康。
二、法律对五一劳动节放假的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着在五一劳动节期间，企业应当遵守国家规定的法定工时制度，确保员工的合法权益不受侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益。”这意味着企业在安排五一劳动节放假时，应当充分考虑员工的需求，确保员工享有合法的带薪休假权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：“发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。”如果员工在五一劳动节期间遇到工资、休假等方面的问题，可以依法向有关部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
三、企业应对五一劳动节放假的法律建议
提前做好假期安排：企业应提前制定五一劳动节放假方案，并与员工充分沟通，确保员工了解假期安排。同时，企业还需合理安排生产、销售等工作任务，确保节日期间的生产和服务秩序。
落实带薪休假政策：企业应当严格遵守国家关于带薪休假的规定，确保员工在五一劳动节期间享有带薪休假权益。如有需要，企业可与员工协商确定具体的休假日期和时间。
加强安全生产管理：企业要在节日期间加强安全生产管理，确保生产安全。对于需要值班的员工，企业应当合理安排值班时间，确保员工的休息权益。
企业在安排五一劳动节放假时，应当严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。同时，员工也要学会运用法律武器维护自己的权益，共同营造和谐的劳动关系。
