根据《中华人民共和国劳动法》规定，“买断工龄”是违法的。企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。
但是在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段。
在职场中，我们经常会听到“买断工龄”的说法。那么，什么是买断工龄呢？简单来说，就是在员工与用人单位解除劳动合同时，用人单位支付一定的经济补偿，以换取员工放弃未满的劳动合同期限内的法定权益。这种做法在一些情况下可能会给员工带来一定的经济利益，但是否合法呢？本文将从法律角度对买断工龄进行解析。
我们需要了解什么是劳动法。劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照法定标准支付经济补偿。这意味着，如果用人单位想要买断工龄，需要符合一定的条件，并且支付相应的经济补偿。
那么，哪些情况下可以买断工龄呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应当提前三十日通知劳动者，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由此可见，只有在符合上述条件的情况下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿。而买断工龄实际上是一种变相解除劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。因此，从法律角度来看，买断工龄是不合法的。
然而，在实际生活中，仍有一些用人单位为了降低成本，采取买断工龄的方式与员工解除合同。对于这种行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如遇到此类问题，建议咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
买断工龄虽然在一定程度上可能给员工带来经济利益，但从法律角度来看，它是不合法的。作为员工，应当了解自己的权益，学会运用法律武器保护自己的合法权益。
