法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。根据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定：“全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);”
因此，法定节假日与保障有关。例如，在春节假期即将来临之际，法官为您全面讲述关于法定节假日的十大劳动法律常识，以增强用人单位与劳动者的法律意识及证据意识，切实维护双方的合法权益。
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，中国政府对法定节假日进行了明确规定。主要包括以下几点：
元旦：每年的1月1日为法定节假日。
春节：农历正月初一至初三为法定节假日。
清明节：每年的4月4日至6日为法定节假日。
劳动节：每年的5月1日至3日为法定节假日。
端午节：农历五月初五为法定节假日。
中秋节：农历八月十五为法定节假日。
国庆节：每年的10月1日至7日为法定节假日。
二、保障劳动者休息权益的法律措施
国家层面：中国政府通过制定和实施相关法律法规，确保劳动者享有法定节假日。例如，劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬。
企业层面：企业应当遵守国家关于法定节假日的有关规定，确保员工享有休息权益。同时，企业还应合理安排员工的工作时间，避免过度加班，切实保障员工的身心健康。
个人层面：劳动者应当了解自己的法定节假日权益，遇到用人单位违反法定节假日安排工作的情况，可依法维权，维护自己的合法权益。
三、法定节假日期间的劳动保障措施
政府监管：各级政府要加强对用人单位在法定节假日期间的工作安排的监管，对违反法定节假日安排工作的行为进行查处。
工会组织：工会组织要积极参与劳动保障工作，协助政府落实法定节假日的劳动保障措施，维护劳动者的合法权益。
劳动者自我保护：劳动者要学会运用法律武器保护自己的合法权益，遇到问题及时寻求帮助，共同维护法定节假日的合法权益。
