劳动法的基本原则包括：
1. 劳动既是权利又是义务的原则；
2. 保护劳动者合法权益的原则；
3. 劳动力资源合理配置原则；
4. 适应市场经济体制需要的原则。
具体规定如下：
1. 用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同；
2. 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资；
3. 用人单位应当按照国家规定的标准缴纳社会保险费和住房公积金；
4. 用人单位应当保障劳动者的安全、卫生和休息；
5. 用人单位应当保护女职工和未成年工的特殊权益；
6. 用人单位不得违反法律、行政法规和劳动合同约定解除或者终止劳动合同；
7. 用人单位不得违反法律、行政法规和劳动合同约定降低工资标准；
8. 用人单位不得违反法律、行政法规和劳动合同约定延长工作时间或者安排夜班等特殊劳动条件 。
一、劳动法的基本原则
劳动者平等原则：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法律面前一律平等，享有平等的权利和义务。用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视任何劳动者。
自愿协商原则：劳动者与用人单位在合同订立、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面应当遵循自愿、协商一致的原则。双方可以就工资、福利、工作时间等问题进行协商，达成一致意见。
保护劳动者权益原则：劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于劳动合同、工资支付、工时安排、社会保险、职业培训等方面的权益。
促进就业原则：劳动法鼓励和支持就业，促进经济发展和社会稳定。用人单位应当为劳动者提供适当的工作岗位，同时国家和社会也应当为劳动者提供就业机会。
二、劳动法的主要规定
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面协议。劳动合同应当载明双方当事人的权利和义务，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
工资支付：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或者克扣。
工时安排：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。同时，用人单位也应当保证劳动者享有法定的休息日和法定休假制度。
社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动争议处理：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
