竞业协议是指在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得与用人单位竞争的协议。 竞业限制作为《劳动合同法》中的一项法律制度，有助于保护用人单位的商业秘密和劳动者的自主择业权。 竞业限制条款属于劳动合同中的约定事项，用人单位与劳动者在订立了竞业限制条款的情况下，劳动者才负有竞业限制所约定的义务，没有竞业限制条款，则劳动者不受竞业限制规定的限制。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同 ...” 也就是说，如果用人单位在合同中约定了竞业限制但未约定解除或终止合同后给予经济补偿，那么在这种情况下，即使员工履行了竞业限制义务也不能再向公司主张经济补偿。
本文将深入探讨竞业协议的定义、基本法律原则、具体条款以及在实际应用中可能遇到的问题。我们将解释什么是竞业协议以及它的主要目标。接着，我们将详细讨论在法律上对竞业协议的规定，包括保密义务、违约责任和法定限制等内容。我们将探讨如何在实际操作中有效地执行和理解竞业协议。这将有助于读者更好地理解并运用这一重要的法律概念。
