员工自离是指离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职，应履行提前通知用人单位的义务，而自离的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对自离的员工，用人单位有权追究其法律责任。
随着市场经济的发展，企业面临着竞争激烈的环境，员工流动性加大。在这种情况下，员工主动提出离职的现象越来越普遍。然而，员工自离并非毫无法律责任，企业在处理员工自离时需要遵循相关法律法规，确保双方权益得到保障。
一、员工自离的法律责任
经济补偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在未提前通知的情况下，员工自离需支付违约金，违约金的数额为一个月工资。如果员工在试用期内自离，不需要支付违约金。
社会保险责任
员工自离后，企业有义务为员工办理社保关系转移手续。如果企业未能及时办理，将面临罚款等法律责任。同时，员工在离职后的社会保险待遇也需要由企业负责支付。
劳动合同解除责任
员工自离时，企业应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理劳动合同解除手续。包括但不限于向员工发放解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。如果企业未履行相关手续，将面临法律责任。
二、员工自离的法律风险及应对措施
法律风险：企业可能面临因未按时办理离职手续而导致的经济赔偿、行政处罚等法律责任。
应对措施：企业应建立健全离职管理制度，明确员工离职手续办理流程，确保员工在离职前完成各项手续。同时，加强与员工的沟通，了解员工离职原因，尽量避免因自离引发的法律纠纷。
法律风险：企业可能因未为员工办理社会保险关系转移手续而面临罚款等法律责任。
应对措施：企业应加强对社会保险政策的学习，明确员工离职后社会保险待遇的支付责任。在员工离职前及时办理社会保险关系转移手续，避免因疏忽导致法律风险。
企业在处理员工自离时，应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。同时，企业还应加强内部管理，提高员工满意度，降低员工离职率。
