根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司不按时发放试用期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
随着我国劳动法的不断完善，劳动者的权益得到了更好的保障。在劳动者入职初期，往往会遇到试用期的问题。试用期工资是劳动者在试用期内所得的报酬，对于劳动者来说具有重要意义。本文将对试用期工资的法律规定及相关问题进行解析，以帮助大家更好地了解和维护自己的合法权益。
一、试用期工资的法律规定
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的最长不得超过六个月。试用期工资的支付原则是“同工同酬”，即与正式员工在相同岗位上享有相同的工资待遇。
具体来说，试用期工资应当按照劳动者与用人单位约定的试用期内的工资标准支付。如果双方没有约定或者约定不明确的，试用期工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。
二、试用期工资的相关问题解析
试用期工资是否可以低于最低工资标准？
根据我国《最低工资规定》，最低工资标准是指用人单位所在地区、县(市)人民政府规定的支付劳动者基本生活必需、维持社会最低工资水平的工资标准。试用期工资作为劳动者在试用期内的报酬，不能低于当地最低工资标准。
试用期结束后，工资是否需要调整？
试用期结束后，用人单位可以根据实际情况调整劳动者的工资待遇。但是，调整后的工资待遇仍应遵循同工同酬的原则，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。
试用期内解除劳动合同，如何处理试用期工资？
如果在试用期内解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作时间和工作内容，支付相应的试用期工资。同时，用人单位还应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。
对于试用期工资的问题，劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，切实保障劳动者的权益。
