根据《中华人民共和国劳动法》规定，婚假的天数为3天。但是，如果夫妻双方都是国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。此外，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。
随着社会的发展和人们观念的变化，越来越多的年轻人开始关注自己的婚姻生活。为了保障男女职工在结婚时的权益，我国制定了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国婚姻法》，明确规定了国家法定婚假制度。本文将对这一制度进行法律解读，帮助大家了解法定婚假的相关法律法规。
一、法定婚假的起源和发展
法定婚假制度最早出现在1950年的《中华人民共和国劳动保险条例》中，当时的规定为男职工结婚可享受3天的婚假。后来，随着《中华人民共和国婚姻法》的颁布实施，法定婚假制度得到了进一步完善。2008年，国务院印发了《全国年节及纪念日放假办法》，明确规定了国家法定节假日包括婚假。
二、法定婚假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，男女职工在结婚时享有法定婚假。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“男女职工结婚的，给予下列待遇：(一)休息假期......”第五十一条规定：“劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假等假期的，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资或者安排补休。”第二十二条规定：“劳动者依法参加社会活动，有权获得休息、休假、旅游以及其他有益于身心健康的活动。”
《中华人民共和国婚姻法》第三十一条规定：“男女双方结婚的，一方可以享受婚假十日；晚婚的，增加婚假一天。符合本法第三十二条规定的，女方还可以享受产假。”第三十二条规定：“妇女有生育子女的权利，有生育子女的夫妻双方都有抚养子女的责任。国家鼓励一对夫妻生育两个子女。符合法律规定条件的，可以要求安排再生育子女。”
三、法定婚假的天数和权益
根据上述法律规定，男职工结婚时享有法定婚假10天，晚婚的还可以增加1天婚假。在享受婚假期间，男职工的工资待遇由用人单位按照国家规定的标准支付。符合《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定的女职工还可以享受产假。在产假期间，女职工的工资待遇同样由用人单位按照国家规定的标准支付。
我国的法定婚假制度旨在保障男女职工在结婚时的合法权益，体现了国家对个人家庭生活的尊重和支持。在实际生活中，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。
