申请劳动仲裁的程序和要点如下：
1. 当事人申请是处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要注意接收仲裁庭的消息。
3. 仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议或当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
4. 开庭审理、听取证人证言、质证、辩论、举证、合议等。
5. 劳动争议仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决书。
在劳动争议中，双方无法通过协商达成一致时，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。本文将为您介绍申请劳动仲裁的程序和要点，帮助您了解如何在法律框架内解决劳动纠纷。
一、申请劳动仲裁的前提条件
双方当事人之间存在劳动关系；
劳动争议属于仲裁范围，即涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益；
双方未能通过协商解决争议。
二、申请劳动仲裁的程序
提交书面申请：申请人应向所在地劳动仲裁委员会提交书面申请，并按照要求提供相关证据材料。申请书应包括以下内容：申请人和被申请人的基本信息、争议的事实和理由、请求的仲裁事项、证据材料清单等。
立案审查：劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请进行立案审查。审查合格的，将通知申请人缴纳仲裁费，并将案件移送至庭审阶段。
庭审调解：劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行庭审，听取双方意见，查明事实，推动调解。庭审过程中，双方当事人有权提供证据和质证。调解成功的，仲裁裁决书将载明调解结果；调解不成的，将继续进入下一步审理程序。
仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据庭审情况和其他相关证据，作出具有法律效力的仲裁裁决。裁决书应当写明仲裁请求、事实和理由、裁决结果等内容。
三、申请劳动仲裁的要点
准备充分的证据材料：申请人应收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，应对对方的证据进行质证和反驳。
遵守申请程序：申请人应按照法定程序提交申请，按时参加庭审活动，积极配合仲裁工作，以便顺利解决争议。
注意履行仲裁裁决：一旦劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，申请人应按照裁决书的要求履行义务。如果对方不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。
申请劳动仲裁是一个依法解决劳动争议的有效途径。了解申请劳动仲裁的程序和要点，有助于您在遇到劳动纠纷时，能够更加顺利地维护自己的合法权益。
