社保滞纳金是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按照规定加收的罚款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按照规定加收的罚款。
滞纳金的具体计算公式为：滞纳金 = 每月应缴社会保险费 × 欠缴天数 × 万分之五。其中，“每月应缴社会保险费”是指个人或企业应缴纳的社保费用总额；“欠缴天数”是指自应当缴纳社保费用之日起，至实际缴纳社保费用之日止所经过的天数。
一、社保滞纳金的定义
社保滞纳金是指用人单位未按照规定按时足额缴纳社会保险费的，或者因注销、歇业等原因不再缴纳社会保险费的，应当按照规定加收的费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，否则将面临社会保险费的滞纳金。
二、社保滞纳金的法律规定
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当按照欠缴数额的百分之五十加收滞纳金。但是，最高不得超过欠缴数额的百分之一百。”《社会保险费征缴暂行条例》也对社保滞纳金的征收作出了详细规定。
三、社保滞纳金的实际操作
用人单位应当按照规定的时间和方式向社会保险经办机构缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构将会通知用人单位补缴。
如果用人单位在接到通知后仍未补缴社会保险费，社会保险经办机构将会依法加收滞纳金。具体数额按照欠缴数额的百分之五十计算，但最高不得超过欠缴数额的百分之一百。
用人单位在补缴社会保险费后，应当及时申请退付滞纳金。社会保险经办机构应当在收到退付申请后十五日内办理完毕。
四、社保滞纳金的作用和意义
社保滞纳金的征收有助于维护社会保险制度的稳定和公平，保障参保人员的合法权益。对于用人单位来说，按时足额缴纳社会保险费是其法定义务，违反规定将承担相应的法律责任。因此，用人单位应当加强社会保险法规的学习，切实履行社会保险缴费义务，确保社会保险制度的有效运行。
