随着社会的发展和经济的繁荣，越来越多的劳动者开始进入企业工作。然而，在实际工作中，许多劳动者发现自己并未与用人单位签订劳动合同。这种情况可能会给劳动者带来一定的法律风险。本文将对劳动合同缺失的法律风险进行分析，并提出相应的应对策略。
一、劳动合同缺失的法律风险
劳动权益无法保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。没有签订劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，劳动者的合法权益将难以得到保障。
工资支付问题
在没有劳动合同的情况下，劳动者的工资支付可能存在不确定性。用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资，导致劳动者生活陷入困境。
社会保险问题
根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。没有劳动合同的情况下，用人单位可能会逃避缴纳社会保险费的责任，给劳动者的社会保险权益造成损害。
工伤事故处理困难
在没有劳动合同的情况下，一旦劳动者因工作原因受到伤害或患病，用人单位可能会以各种理由推卸责任，导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿。
二、应对策略
加强法律意识
劳动者应当了解自己的权益，学会运用法律武器保护自己的合法权益。在入职前，要尽量了解用人单位的基本情况，如有必要，可要求用人单位提供合同样本。
主动要求签订劳动合同
劳动者在入职后，应主动与用人单位协商签订劳动合同。在签订合同时，要注意合同的内容是否符合法律法规的要求，确保自己的权益得到保障。
注意留存证据
在与用人单位建立劳动关系的过程中，劳动者应注意留存与用人单位之间的往来邮件、短信、录音等证据，以便在发生劳动争议时作为证明自己权益的依据。
及时维权
一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应立即向有关部门投诉或举报，及时维护自己的合法权益。同时，可寻求律师的专业帮助，依法维权。
劳动合同对于劳动者的权益保障具有重要意义。劳动者应当增强法律意识，主动要求签订劳动合同，并注意留存相关证据，以便在发生劳动争议时能够得到有效解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”如果用人单位与员工签订的劳动合同缺乏必备条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”，因此，缺少必备条款并不会导致劳动合同无效 。
