根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有七种。具体内容如下：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到广泛关注。为了维护劳动者的合法权益，我国《劳动法》制定了一系列相关法规。其中，第四十六条是一个具有重要意义的规定，它对劳动者权益的保护起到了关键作用。本文将对这一条款进行详细解读。
一、第四十六条的主要内容
根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者在一定时间内提供劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位应当按照约定的时间和地点支付劳动报酬，如有特殊情况需要延长支付时间或者地点的，应当与劳动者协商一致。
二、第四十六条的法律适用范围
适用于所有用人单位
根据第四十六条的规定，所有用人单位都有义务按照国家有关规定向劳动者支付劳动报酬。无论是国有企业、集体企业、私营企业还是外资企业，都必须遵守这一规定。这体现了我国对于劳动者权益保护的平等原则。
不适用于非全日制用工
非全日制用工是指劳动者在一个工作日内从事两个或两个以上的临时性工作，一般每周工作时间不超过四十四小时。根据《劳动法》第九十二条的规定，非全日制用工的劳动报酬可以由双方当事人约定。因此，第四十六条不适用于非全日制用工。
三、第四十六条的权利保障
劳动者有权要求单位按时足额支付劳动报酬
根据第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。
劳动者有权要求协商解决支付问题
如果用人单位未能按照约定的时间和地点支付劳动报酬，劳动者有权要求与用人单位协商解决支付问题。在协商一致的前提下，可以变更支付时间和地点。
违反第四十六条规定的法律责任
用人单位违反第四十六条规定的，将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算赔偿金。用人单位还可能面临行政处罚、民事诉讼等法律后果。
《劳动法》第四十六条为劳动者提供了有力的法律保障，使劳动者在维权过程中有据可依。我们应当加强对这一条款的宣传和普及，提高广大劳动者的法律意识，共同维护劳动者的合法权益。
