五险一金中的养老保险、医疗保险及公积金，是可以提取的。但是，提取这些保险和公积金需要满足一定的条件，并不是离职就可以随意提取 。
如果您想要提取五险一金，您需要满足以下条件之一：(1)退休后死亡，个人账户储存额仍有结余时，其结余额中的个人缴费部分可一次性结算，由其法定继承人或指定受益人领取； (2)退休前死亡，个人账户储存额中的个人缴费部分，由法定继承人或指定受益人一次性领取； (3)出国定居后，个人账户储存额中的个人缴费部分，由本人一次性结算领取。若不满足上述条件，个人帐户养老金只能用于职工养老，不得提前支取 。
在中国，五险一金是职工的基本社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是在职工就业期间由企业和个人共同缴纳的一种社会保障制度，旨在为职工提供基本的生活保障。那么，五险一金可以取出来吗？本文将从法律的角度对此进行解析。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，五险一金是可以取出来的。以下是具体的操作流程和条件：
养老保险：职工达到法定退休年龄后，可以申请领取养老金。同时，职工在职期间或退休后因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，也可以申请提前领取养老金。
医疗保险：职工因病或意外伤害需要治疗时，可以先自费支付医疗费用。在符合医疗保险报销条件的情况下，职工可以向社会保险经办机构申请报销。职工还可以凭医疗费用发票到社会保险经办机构领取个人账户余额。
失业保险：失业人员在规定的期限内，凭相关证明材料可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。失业保险金的发放期限根据失业人员的缴费时间和当地政策而定。
工伤保险：职工发生工伤事故或患职业病后，可以根据《工伤保险条例》的规定申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
生育保险：女职工生育后，可以享受生育津贴、产假工资等待遇。同时，女职工在未参加生育保险的情况下，可以根据当地政策申请生育津贴。
住房公积金：职工在购建住房、租房、还贷等方面可以用到住房公积金。职工离职后，可以选择提取住房公积金；在特殊情况下，如购买、建造、翻修自住住房等，也可以申请提取住房公积金。
需要注意的是，取出五险一金需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。不同地区的政策可能有所不同，具体操作流程还需参考当地的法律法规。
