根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体请假扣工资的标准是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的 。如果您有更多关于请假工资计算的问题，建议您向您所在地区人力资源和社会保障局咨询。
请假是劳动者在正常工作时间内因特殊原因暂时离开岗位的行为。在中国，关于请假工资的计算有明确的法律规定。本文将为您详细解析请假工资的计算方法及相关的法律规定。
一、请假工资的计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者请假期间，用人单位应当按照以下原则支付工资：
非全天候性假期：如年休假、婚丧假等，用人单位应按照劳动者本人的日工资或者小时工资支付工资。
全天候性假期：如产假、陪产假、病假等，用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付工资。
事假：无薪假，用人单位不需要支付工资。
二、请假工资的计算方法
日工资计算方法：日工资 = 月工资收入 / 当月计薪天数(275天)
小时工资计算方法：小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)
三、请假工资的法律规定
请假期间，用人单位应当按照前述原则支付劳动者工资。
请假期间，用人单位不得降低劳动者的工资待遇。
请假期间，用人单位不得扣除劳动者的加班费、奖金等其他应得收入。
请假期间，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
请假期间，用人单位应当为劳动者保留工作岗位，待假期结束后安排恢复工作。
中国关于请假工资的计算有明确的法律规定。劳动者在请假期间，用人单位应当按照法律规定支付工资，保障劳动者的合法权益。如遇到劳动纠纷，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的权益。
