央企合并涉及到的法律问题和挑战有很多，比如公司治理结构建设、反垄断法等等。其中，公司治理结构建设将在一定程度上影响央企合并后的效果。此外，反垄断法律制度既要有利于保护市场竞争，创造和维护良好的市场竞争环境，更要与国家现行有关产业政策相协调，有利于企业做大做强和规模经济的发展。
央企合并是中国经济发展战略的重要组成部分，其目的在于优化资源配置，提高企业竞争力。然而，这种深度的融合也带来了一系列的法律问题和挑战，需要我们在推进过程中加以重视和解决。
央企合并涉及到股权变更的问题。在合并过程中，如何处理各方股东的利益关系，确保股权变动的合法性和合规性，是法律必须面对的重要问题。还需要关注到的是，由于央企通常具有较大的规模和影响力，股权变更可能会引发市场波动和社会关注。
合并后的公司治理结构也是法律需要考虑的问题。如何构建有效的公司治理机制，保障公司的决策效率和公平性，防止权力过于集中，是法律需要解决的关键挑战。
再者，央企合并还可能涉及到反垄断法的问题。在市场高度集中的情况下，合并可能会加剧市场竞争的不公平性，引发反垄断调查。因此，如何在保证市场竞争的同时，遵守反垄断法的规定，是法律必须处理的难题。
还有税务、环保、劳动法等方面的问题也需要在央企合并过程中考虑。例如，如何合理调整税收政策，以适应合并后公司的新情况；如何确保合并后的公司在环保方面的责任和义务；如何在尊重员工权益的前提下进行合理的人事调整等。
总的来说，央企合并是一项复杂而重要的任务，既需要充分发挥法律的引导和规范作用，也需要各相关方共同努力，妥善处理各种法律问题和挑战，以实现合并的目标，推动中国经济发展。
