根据企业女职工退休年龄的规定，企业女职工退休年龄应分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按"身份"办理退休；实行全员劳动合同制后，尤其是《劳动法》颁布后，按"退休时所在岗位"办理退休。
现行的国家法定企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；但特殊工种下的男可年满55周岁，女年满45周岁；病退下的退休年龄男可年满50周岁，女可年满45周岁。
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，法定退休年龄的调整成为了一个备受关注的话题。在中国，法定退休年龄对于全体劳动者都是一样的，但是对于女职工来说，由于生理和社会角色的差异，她们面临着不同的退休问题。本文将从法律的角度探讨女职工多少岁退休以及如何保障她们的权益。
我们需要了解中国关于法定退休年龄的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家实行男女同工同酬制度。用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等原因歧视女职工。”同时，根据《企业职工基本养老保险条例》，女职工的法定退休年龄为50岁(从事管理和技术岗位的女职工年满55周岁)。这一规定旨在保障女职工在工作期间的权益，同时也考虑到了女性在生育和家庭照顾方面的特殊需求。
然而，在实际生活中，女职工的退休年龄仍然存在一定的差异化。例如，一些行业和地区的女职工可能会提前退休或推迟退休，这主要是因为这些行业和地区的工作强度较大，对女职工的身体和心理健康造成了较大的压力。一些女性在生育和抚养子女方面承担了更多的责任，因此希望能够推迟退休以便更好地照顾家庭。针对这些问题，政府和相关部门应该采取措施加强对女职工的保护，确保她们能够在合理的范围内选择退休时间。
为了保障女职工的权益，我们需要从以下几个方面入手：一是完善法律法规，明确规定女职工的退休年龄和其他权益；二是加强对企业的监管力度，防止企业因为性别歧视而导致女职工权益受损；三是加大对女性就业和创业的支持力度，帮助她们实现职业发展和经济独立；四是加强对家庭的支持力度，为女性提供更多的托幼服务和社会保障。
女职工多少岁退休是一个涉及到女性权益保障的重要问题。我们应该从法律、政策和社会等多个层面出发，共同努力为女职工创造一个公平、公正的工作环境和生活条件。
