从某一天起，通常情况下是算作那一天。例如，如果你说“从明天起”，那么通常情况下，明天会被认为是这一天。然而，这个解释可能会因上下文的不同而有所不同。在某些情况下，人们可能会使用“从某一天起”来指代过去的某一天，即使那一天已经过去了很长时间。
在日常生活中，我们经常会遇到一些时间问题，比如从某日起的几天内是否包括当天。这个问题在法律领域同样具有实际意义，因为在合同、诉讼等场景中，明确起算日期对于权益保障至关重要。那么，从某日起是否包含当天呢？本文将从法律规定和实际操作两个方面进行解析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国合同法》第12条规定：“当事人应当按照约定的时间履行自己的义务。”这里并没有明确规定从某日起是否包括当天。但是，在某些特定情况下，法律对计时的起止有特殊规定。
民事诉讼时效期间的起算
民事诉讼时效期间是指权利人向义务人请求履行义务的有效期限。根据《中华人民共和国民法典》第188条规定：“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”这里的“知道或者应当知道”即为知情权，即权利人在一定时间内有权知道或者应当知道权利受到损害的事实。因此，在计算诉讼时效期间时，应当从权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。
劳动争议仲裁申请期限的起算
劳动争议仲裁申请期限是指劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议仲裁申请期限为一年。仲裁申请时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这里的“知道或者应当知道”即为知情权，即劳动者在一定时间内有权知道或者应当知道其权利被侵害的事实。因此，在计算劳动争议仲裁申请期限时，应当从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、实际操作
虽然法律没有明确规定从某日起是否包括当天，但在实际操作中，我们可以参考上述法律规定，结合具体情况来判断。
在合同中约定计时起点时，可以将“从某日起”视为不包括当天。例如，合同约定“本合同自双方签字(或盖章)之日起生效”，那么在合同生效之日的第二天，双方就不再受该合同约束。这样约定的目的是为了避免因意外情况导致合同失效的风险。
在涉及诉讼时效的情况下，可以将“从某日起”视为不包括当天。例如，当事人在诉讼时效期间的最后一天提起诉讼，法院可能会认为该诉讼已经超过诉讼时效，从而导致败诉。为了避免此类风险，当事人应当在诉讼时效期间开始时就提起诉讼。
在处理劳动争议仲裁申请时，可以将“从某日起”视为不包括当天。例如，劳动者在仲裁申请期限最后一天提交申请，劳动争议仲裁委员会可能会认为该申请已经超过申请期限，从而导致驳回申请。为了避免此类风险，劳动者应当在仲裁申请期限开始时就提交申请。
