是的，退休金已经上调了。根据人力资源社会保障部和财政部的通知，自2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3% 。
随着人口老龄化的加剧，退休金问题日益成为社会关注的焦点。为了应对这一问题，各国政府普遍采取了提高退休金的方式。在中国，退休金的上调也是政府关注的重要议题。本文将从法律层面探讨退休金上调的保障与调整政策。
一、法律层面的保障
社会保险法规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，国家实行企业职工基本养老保险制度。基本养老保险基金由企业和个人共同缴纳，形成统筹基金和个人账户。统筹基金用于支付基本养老金，个人账户用于支付个人养老金。因此，退休金的上调涉及到基本养老金的支付标准，需要在社会保险法的框架下进行调整。
劳动合同法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。退休金是劳动者劳动报酬的一部分，因此，用人单位在执行退休金上调政策时，应当遵守劳动合同法的相关规定。
二、退休金上调的调整政策
逐步提高退休年龄
为了应对人口老龄化带来的压力，中国政府已经提出了逐步提高退休年龄的政策。根据国务院关于推迟法定退休年龄的决定，目前我国的法定退休年龄为60岁，到2035年逐步调整至65岁。这将有助于缓解劳动力市场的压力，同时也为退休金的可持续发展提供了保障。
调整养老金支付比例
随着经济社会的发展，政府需要不断调整养老金支付比例，以适应不同阶段的社会需求。例如，在经济发展较快的时期，可以适当提高养老金支付比例；而在经济增长放缓的时期，则可以适当降低养老金支付比例。这种灵活的调整策略有利于确保退休金制度的可持续性。
拓宽筹资渠道
为了保证退休金制度的稳定运行，政府还需要拓宽筹资渠道。除了通过社会保险基金和个人账户的方式筹集资金外，还可以通过发展商业保险、设立养老基金等多种途径筹集资金。这样既可以增加退休金的筹集规模，也可以降低对社会保险基金的依赖程度。
退休金上调是一项复杂的系统工程，涉及到法律、政策、经济等多个方面。只有在法律层面做好保障措施，并制定合理的调整政策，才能确保退休金制度的稳定发展。
