根据国务院办公厅印发的《关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下:
- 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
- 春节：2023年1月3日至1月7日放假调休，共7天。
- 清明节：2023年4月5日至4月7日放假调休，共3天。
- 劳动节：2023年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
- 端午节：2023年6月2日(星期五)放假，共1天。
- 中秋节：2023年9月30日(星期六)至10月2日(星期一)放假调休，共3天。
- 国庆节：2023年10月1日至10月7日放假调休，共7天。
随着2023年法定节假日的到来，许多人关注起了与法定节假日相关的法律问题。本文将对2023年中国法定节假日的法律规定进行解读，帮助大家了解自己的权益。
一、法定节假日的定义
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，法定节假日是指根据国家规定的节日，全体或者部分公民放假的日子。主要包括新年(春节)、劳动节、国庆节等。
二、法定节假日的安排
春节：春节是中国人民最重要的传统节日，通常放假7天。具体放假时间根据农历确定，一般从除夕开始，到正月十五结束。在这个期间，企业应当安排员工休息，不得安排加班工作。
劳动节：劳动节是全体劳动者的共同节日，每年5月1日。在这一天，用人单位应当依法安排劳动者休息，并支付相应的加班费。如果需要在劳动节期间上班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，支付不低于工资的300%的加班费。
国庆节：国庆节是中华人民共和国的国庆日，每年10月1日。在这一天，全体公民放假7天。用人单位在国庆节期间安排员工加班的，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，支付加班费。
三、法定节假日的权利与义务
劳动者享有法定节假日的权利，包括休息、休假等。用人单位不得因劳动者在法定节假日上班而扣除其工资、降低其待遇或者解除劳动合同。
用人单位在法定节假日安排员工加班的，应当按照相关法律法规的规定，支付加班费。同时，用人单位还应当安排员工在其他时间进行补休，以保障劳动者的合法权益。
对于违反法定节假日规定的用人单位，政府部门将依法进行查处，并要求其承担相应的法律责任。
2023年法定节假日即将到来，广大劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法合规地安排员工的休假。只有在合法合规的前提下，我们才能共同享受到法定节假日带来的快乐与和谐。
