组织公民行为是指员工愿意投注心力于职责以外工作之行为，例如帮助其他同事、主动承担更多责任、奉献额外个人时间于工作上、在各类重要事件上不遗余力为公司辩护、甚至为公司发声等。这些行为一般都超出了员工的工作描述，完全出于个人意愿，既与正式奖励制度无任何联系，又非角色内所要求的行为。
在社会的发展中，公民行为的规范化和法律保障是至关重要的。公民行为不仅关乎个体的权利和义务，也直接影响到社会的和谐稳定。法律作为一种社会规范的体现和引导，对公民行为起着重要的约束和引导作用。本文将探讨如何通过法律手段实现公民行为的规范化。
我们必须认识到公民行为的规范化对于社会的重要作用。公民行为包括了诸如尊重他人权利、遵守公共秩序、保护环境等多个方面。这些行为如果得不到有效的规范和引导，可能会导致社会的混乱和冲突。因此，我们需要通过法律手段来规范公民行为，使其符合社会的期待和要求。
法律作为一种社会规范，可以通过多种方式对公民行为进行约束。例如，制定和完善相关法律法规，明确规定公民的权利和义务；设立公正的司法机构，对违法行为进行公正处理；通过教育和宣传，提高公众的法律意识和道德素质等。
然而，法律的规范力量并非万能的。仅仅依靠法律来约束公民行为还不够，我们还需要培养公民的道德素质和社会责任感。只有当每个公民都自觉遵守法律，尊重他人的权利，才能构建一个和谐的社会。
总的来说，公民行为的规范化和法律保障是一个相辅相成的过程。我们应该通过制定和实施合理的法律法规，同时注重提高公民的道德素质和社会责任感，从而实现公民行为的规范化，促进社会的和谐稳定。
