这些制度通常包括报销范围、报销条件、报销流程、报销比例等方面的规定。员工在报销时，应当了解并遵守企业的内部管理规定。
国家税收法规：企业在进行经费报销时，需要按照国家税收法规进行报税。企业应当确保报销款项的合法性，避免因为违反税收法规而产生法律风险。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法定标准及时足额支付劳动者工资。企业在报销员工差旅费、通讯费等费用时，应当确保这些支出符合劳动法规定的最低工资标准。
二、经费报销的法律注意事项
报销单据的真实性和完整性：企业在进行经费报销时，应当确保报销单据的真实性和完整性。员工提交的票据、发票等单据应当与实际支出相符，否则可能影响报销的申请。企业还应当保留相关单据的原件或复印件，以备后续核查。
报销审批程序的合规性：企业在进行经费报销时，应当遵循企业内部的审批制度。员工在提交报销申请后，应当按照规定的流程等待领导或财务部门的审批。未经审批擅自进行报销的行为可能构成违法。
报销金额与实际支出的对应关系：企业在进行经费报销时，应当确保报销金额与实际支出的对应关系。企业有责任对报销款项进行审核，防止出现超支或冒领公款的现象。
妥善保管报销单据：企业在进行经费报销时，应当妥善保管相关的单据和凭证。一旦发生纠纷或者被税务部门抽查，企业可以提供完整的单据和凭证来证明支出的合法性。
企业在进行经费报销时，应当遵循国家法律法规和企业内部管理规定，确保报销行为的合法性和规范性。同时，企业还应当加强对员工的培训和指导，提高员工的法律意识，防范潜在的法律风险。
