国家级领军人才计划是由中国科协于2015年10月立项的国家级青年人才计划，连续三年资助45万元，大力扶持有较大创新能力和发展潜力的32岁以下青年科技人才，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩，成长为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。
这个计划支持科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。
随着我国经济的快速发展，企业的竞争日益激烈，法律风险防控成为企业稳定发展的重要保障。在这个过程中，国家级领军人才发挥着关键作用。本文将对国家级领军人才在企业法律风险防控中的作用进行探讨，并提出相应的优化策略。
一、国家级领军人才在企业法律风险防控中的作用
提升企业法律意识
国家级领军人才具有丰富的专业知识和实践经验，他们在企业内部可以发挥“传帮带”的作用，提升员工的法律意识，使企业在面临法律风险时能够做到心中有数，及时采取措施防范和化解风险。
制定合理的法律风险防控策略
国家级领军人才能够根据企业的实际情况，结合国内外法律法规的变化，为企业制定合理的法律风险防控策略，确保企业在合规经营的基础上实现可持续发展。
参与企业重大法律决策
在企业涉及重大法律事项时，国家级领军人才可以参与决策，为企业提供专业的法律意见和建议，降低企业在法律风险方面的损失。
加强企业与政府、行业协会等外部机构的沟通与合作
国家级领军人才具有较强的影响力和号召力，他们可以通过与政府部门、行业协会等外部机构建立良好的合作关系，为企业争取政策支持，降低企业法律风险。
二、优化国家级领军人才在企业法律风险防控中的策略
加强国家级领军人才的选拔和培养
企业应加强对国家级领军人才的选拔和培养，确保他们在企业法律风险防控方面发挥更大的作用。同时，企业还应关注国家级领军人才的权益保障，为他们提供良好的工作环境和发展空间。
建立完善的法律风险防控机制
企业应建立完善的法律风险防控机制，明确各级管理人员在法律风险防控中的职责和权利，确保企业在面临法律风险时能够迅速作出反应。
提高企业内部法律人员的业务能力
企业应加大对内部法律人员的培训力度，提高他们的业务能力，使其能够更好地为企业服务，防范和化解法律风险。
加强与专业律师团队的合作
企业应与专业律师团队建立长期稳定的合作关系，充分利用律师的专业知识和经验为企业提供法律支持和服务。
国家级领军人才在企业法律风险防控中具有重要作用，企业应充分认识到这一点，并采取有效措施优化其在企业法律风险防控中的作用。
