根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目： 1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶每月按工亡职工本人月工资的40%支付，其他亲属按工亡职工本人月工资的30%支付； 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。
一、工伤死亡赔偿金的法律规定
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》对工伤死亡赔偿金的计算方法和标准进行了明确规定。
根据法律规定，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分。
丧葬补助费：按照当地上一年度职工月平均工资的4-6个月支付。
供养亲属抚恤金：根据受害人年龄、子女数量、收入水平等因素综合计算。
一次性工亡补助金：按照当地上一年度职工月平均工资的8-24个月支付。
二、工伤死亡赔偿金的实际操作
工伤认定：劳动者在工作过程中发生事故受到伤害或者患职业病，经医院诊断为工伤，用人单位应当在30日内向当地劳动保障部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
赔偿协商：用人单位与劳动者就工伤死亡赔偿金等事宜进行协商，达成一致意见后签订协议。如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。
赔偿执行：仲裁或法院判决生效后，用人单位应按照判决或裁定的规定履行赔偿义务。
三、工伤死亡赔偿金对家属权益保障的意义
给予家属经济补偿，缓解家庭经济压力，保障家庭基本生活。
对于未成年子女的教育、生活等方面提供支持，维护未成年人的合法权益。
体现国家对劳动者的关爱和保护，促进社会公平正义。
