根据《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，需要满足两个条件：1达到法定退休年龄；2养老保险累计缴费满15年。 按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。具体可对照下表查看：
| 岗位 | 男(女)职工 |
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| 管理 | 60周岁(55周岁) |
| 技术 | 60周岁(55周岁) |
| 生产 | 60周岁(50周岁) |
| 其他一般性工作 | 60周岁(50周岁) |
| 工人 | 50周岁(45周岁) |
随着人口老龄化的加剧，退休年龄的法律规定与调整成为了社会关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，我国法定的退休年龄分为男职工和女职工两种情况。
男职工退休年龄：根据现行法律规定，男职工的法定退休年龄为60周岁。但是，对于特殊行业或者从事高强度体力劳动的职工，可以根据国家的有关规定适当提前或者推迟退休。
女职工退休年龄：根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄为50周岁。但是，对于从事繁重体力劳动或者高级技术岗位的女职工，可以适当延长工作年限，直到年满55周岁。对于女性农民，可以享受到提前退休的政策支持。
近年来，我国政府已经开始对退休年龄进行适度的调整。例如，2019年国务院印发的《国家职业资格证书制度实施办法》中提到，将逐步推行“一刀切”的退休年龄划分方式，改为按照不同职业的风险程度和技能要求来确定退休年龄。这意味着未来一些高风险、高技能的工作岗位可能会出现提前退休的情况。
在调整退休年龄的过程中，需要充分考虑到企业和职工的权益问题。一方面，企业需要合理安排人力资源，确保生产经营的稳定进行；另一方面，职工也需要保障自身的合法权益，避免因退休年龄的调整而造成不必要的损失。因此，在制定和实施相关政策时，政府应当充分听取各方意见，并采取措施保障各方利益的平衡。
