根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"双倍工资：法律规定与实践探讨" 双倍工资是劳动者在特定情况下可以获得的额外工资。它主要源于一些特殊的劳动法律规定，如病假、产假、陪产假等。那么，关于双倍工资的法律规定是什么？在实际操作中又存在哪些问题呢？
我们来明确一下双倍工资的法律规定。根据劳动法的相关规定，当劳动者因病或者非因工伤需要休假，如果在此期间仍需支付工资，用人单位应当按照正常工资的两倍支付。这一规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
然而，实际情况却并非如此简单。在具体操作中，很多用人单位对双倍工资的支付规则理解不清，甚至有违法拒付的情况。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了法律的实施效果。
为了解决这个问题，政府部门应进一步加强劳动法的宣传和教育工作，提高劳动者和用人单位的法律意识；同时，也需要加大对违法用人单位的惩处力度，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应积极维护自己的权益，遇到问题及时寻求法律援助。
双倍工资是劳动者的重要权益，相关法律规定和实践都值得我们深入探讨和研究。只有这样，才能更好地保护劳动者的合法权益，推动社会公平正义的实现。
