随着社会的发展和人们对孕期妇女权益保护意识的提高，越来越多的法律法规开始关注孕妇的权益。本文将对我国现行涉及孕妇权益保护的法律进行解读，以期为广大孕妇提供一个合法合规的生活环境。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《妇女权益保障法》是我国保障妇女权益的基本法律，其中第四十九条规定：“妇女在怀孕、分娩、哺乳期内，享有特殊劳动保护。”这为孕妇提供了一定程度的职业保护，禁止用人单位在孕妇怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同。同时，第五十一条规定：“妇女在怀孕、分娩、哺乳期内，有权按照国家有关规定享受产假。”这为孕妇提供了产假的保障。
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得安排其从事对胎儿有害的工作，不得延长工作时间。”这一规定为孕妇提供了工作时间的保障，禁止用人单位在孕妇怀孕、分娩、哺乳期间安排其从事对胎儿有害的工作或延长工作时间。
《中华人民共和国未成年人保护法》
《未成年人保护法》第二十五条规定：“未成年人的父母或者其他监护人应当关心未成年人的生理、心理状况，采取措施保障未成年人的合法权益。”这为孕妇提供了心理关怀的保障，要求未成年人的父母或其他监护人关心孕妇的生理、心理状况，采取措施保障孕妇的合法权益。
《中华人民共和国反家庭暴力法》
《反家庭暴力法》第二条规定：“本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间的以殴打、捆绑、残害、限制人身自由或者其他手段实施的身体、精神等侵害行为。”这一规定为孕妇提供了家庭暴力防范的保障，禁止家庭成员对孕妇实施殴打、捆绑、残害等侵害行为。
《中华人民共和国计划生育条例》
《计划生育条例》第三十一条规定：“育龄妇女在怀孕、分娩、哺乳期内，不得实施节育手术。”这一规定为孕妇提供了节育手术的禁止性规定，保障孕妇在怀孕、分娩、哺乳期间不得实施节育手术。
我国现行法律法规对孕妇的权益保护有明确的规定，包括职业保护、产假保障、工作时间保障、心理关怀保障、家庭暴力防范以及节育手术禁止等方面。希望广大孕妇能够了解这些法律规定，维护自己的合法权益。
