如果协调不成，您可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳务局作为政府部门，负责管理和监督劳动合同制度的实施，确保劳动者的合法权益得到保障。在劳动法领域，劳务局发挥着举足轻重的作用，主要体现在以下几个方面：
劳动合同管理：劳务局负责审查、签订和监督劳动合同，确保合同内容符合法律规定。同时，劳务局还会对劳动合同进行备案管理，为劳动者提供便捷的劳动合同查询服务。
工资支付监管：劳务局会定期检查企业的工资支付情况，确保企业按照法定标准及时足额支付劳动者工资。对于拖欠工资的企业，劳务局将依法予以处理，保护劳动者的合法权益。
劳动保障执法：劳务局会对企业进行定期或不定期的劳动保障执法检查，确保企业遵守劳动法规定，落实劳动保障措施。对于违法行为，劳务局将依法予以处罚，维护劳动者的权益。
劳动纠纷调解：劳务局设有专门的劳动争议调解机构，为企业和劳动者提供调解服务。通过调解，解决劳动纠纷，减少诉讼案件，降低社会成本。
法律宣传和培训：劳务局会组织开展劳动法律法规宣传活动，提高劳动者的法律意识。同时，还会组织企业参加法律培训，帮助企业规范用工行为，预防劳动纠纷。
劳务局在劳动法领域的工作，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。企业和社会应当积极配合劳务局的工作，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
