根据《职工带薪年休假条例》规定，企业应当按照下列标准安排职工的带薪年休假：(一)在本单位连续工作满12个月以上的，享受不少于5天的带薪年休假；(二)在本单位连续工作不满12个月的，按照实际工作的月数折算后，累计不少于5天的带薪年休假。
但是，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作满12个月以上的情形。 因此，职工在新进用人单位是否享受年休假，应当结合职工在入职该单位此前是否连续工作、以及连续工作的期限进行判断。
在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权享受年假。然而，关于年假是否带薪，存在一些混淆和误解。本文将探讨这两个问题的法律背景和实际执行情况。
我们来看一下中国的法律规定。根据上述两部法律，员工在工作满一年后有权享受带薪年假。具体来说，员工应至少享有五天的带薪年假。如果员工的连续工作年限超过12年，那么他们有权获得更多的带薪年假。这些规定旨在保障员工的休息权益，同时鼓励他们更长期地从事工作。
然而，尽管这些法律规定了带薪年假的权利，但在实际执行中，一些公司并未完全遵守这些规定。有些公司可能会以各种理由拒绝支付员工的年假工资，或者只支付部分工资。这对员工来说是一个严重的问题，因为它剥夺了他们应得的休息时间和收入。
为了解决这个问题，中国政府已经采取了一系列措施，包括加强劳动法规的宣传和监督，以及对违法的公司进行罚款等惩罚。一些地方政府也设立了专门的机构，如劳动监察部门，来帮助员工维权。
总的来说，尽管中国的劳动法确实规定了年假带薪制度，但在实际执行中仍存在一些问题。为了保护员工的权益，我们需要继续加强法律的宣传和执行，同时也需要公司遵守相关规定，提供真正的带薪年假服务。
