华为“奋斗者协议”是一种劳动合同，其合法性需要根据具体情况进行判断。2018年5月26日，华为公司向曾梦出具一份解除劳动合同通知书，内容为“因您连续旷工三天，严重违反劳动纪律及公司规章制度......公司决定于2018年5月28日解除与您的劳动合同”。曾梦在华为公司工作期间签署了“奋斗者承诺书”，约定自愿放弃所有带薪年休假。但是，如果劳动者在签订“奋斗者承诺书”时，未被告知该条款的全部内容，或该条款的内容不具备法律效力，则该条款无效。此外，如果劳动者认为“奋斗者承诺书”中约定的内容违反了《劳动法》等法律法规的规定，可以通过法律途径维护自己的权益 。
《华为奋斗者协议：法律角度解读员工激励措施》
一、引言
介绍华为及其奋斗者协议，以及其对员工激励的重要性。
二、奋斗者协议的法律分析
合同法的角度：解释协议的性质和合法性；
劳动法的角度：评价协议对劳动者权益的影响；
税法的角度：分析协议可能涉及的税收问题。
三、奋斗者协议的知识产权问题
探讨协议中关于知识产权的部分，如何符合相关法律法规。
四、结论与建议
总结文章的主要发现，并从法律角度提出改进建议，以期使华为的员工激励策略更为合理和透明。
