根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，标准工时制是指职工每日工作8小时，每周工作40小时。而综合计算工时制和不定时工作制则需要根据具体情况进行审批。
随着社会的发展，越来越多的人选择成为计时工，以满足自己对工作时间和收入的需求。然而，这些计时工在劳动市场上的地位往往较为脆弱，他们的权益容易受到侵犯。因此，有必要对计时工的法律保护进行深入探讨，以确保他们的基本权益得到充分保障。
我们要明确计时工的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，计时工与用人单位之间建立的是劳动合同关系，计时工享有与其他劳动者同等的权利。这包括但不限于：合理的工资报酬、休息休假、社会保险、工伤保险等。计时工还应享有合同签订、解除、终止等方面的合法权益。
然而，在现实生活中，计时工的权益往往受到侵害。一方面，部分用人单位存在拖欠工资、不签订劳动合同、无故裁员等违法行为；另一方面，计时工在维权过程中可能面临诸多困难，如证据难以收集、法律援助资源不足等。这些问题都亟待解决。
为了保障计时工的合法权益，我们需要从以下几个方面着手：
加强法律宣传和教育，提高计时工的法律意识。让计时工了解自己的权益，知道如何在遇到问题时寻求法律途径解决。
完善相关法律法规，明确计时工的权益保障措施。例如，加大对拖欠工资行为的处罚力度，要求用人单位必须签订劳动合同等。
建立有效的劳动争议处理机制，为计时工提供便捷、高效的法律援助。这包括设立专门的劳动争议仲裁委员会、提供免费的法律咨询服务等。
鼓励社会力量参与计时工权益保障工作。政府、社会组织、企业等各方应共同努力，共同营造一个公平正义的劳动环境。
保障计时工的合法权益是一项重要的社会责任。我们应当关注这一群体的权益问题，通过法律手段和社会力量的共同努力，为计时工提供一个安全、公平的工作环境。
