根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动合同的终止应当遵循平等自愿、协商一致的原则。当出现以下情形之一时，劳动合同可以依法终止：
劳动合同期满；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者领取基本养老金；
劳动者死亡或者宣告死亡；
劳动者被人民法院依法判处刑罚执行；
用人单位被依法宣告破产或者进入清算程序；
用人单位被吊销营业执照或者责令关闭；
其他法律规定的情形。
在劳动合同终止时，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，按半个月工资计算；不满一年的，按一个月工资计算。但是，因劳动者本人原因解除劳动合同的除外。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
未依照本法规定支付加班费或者安排休息日工作的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排女职工从事矿山井下、高强度体力劳动或者其他禁忌从事的工作，或者安排孕期、产期、哺乳期女职工从事禁忌从事的工作的；
其他违反本法规定的情形。
根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位在终止劳动合同时需遵循法定程序，并向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位在合同期间还需遵守相关法规，确保劳动者权益得到保障。
