“劳人”一词出自汉语成语“劳师动众”，意思是指需要大量人力、耗费大量精力。 劳人既可以形容某项任务的艰巨，也可表示在某个环节上需要较多的人手支持 。
劳动权益保护的法律规定：在劳动法、劳动合同法等法律法规中，对劳动者的合法权益进行了明确保障。包括劳动者的工作时间、休息休假、工资支付、社会保险、工伤事故处理等方面。
现实挑战：虽然有法律规定，但在实际操作中，仍然存在一些问题。例如，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，拖欠工资，不缴纳社会保险等行为时有发生。
应对措施：劳动者可以通过工会组织维护自己的权益，也可以向当地劳动监察部门投诉举报。对于劳动争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
工会组织的角色：工会是劳动者的重要维权渠道，可以帮助劳动者了解和维护自己的权益。同时，工会也可以通过参与企业管理，推动企业遵守劳动法规。
劳动争议的解决途径：劳动者可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式解决劳动争议。劳动仲裁是一种简便快捷的解决方式，而诉讼则是一种更为正式和公正的解决方式。
劳动权益保护是社会公正和和谐的基础，需要全社会共同努力。政府应加强法律法规的制定和执行，企业要遵守法律法规，尊重和保护劳动者的权益，劳动者自身也要提高法律意识，维护自己的合法权益。
