一、完全丧失劳动能力的定义及判断标准
完全丧失劳动能力是指因疾病、意外等原因导致患者无法从事任何形式的劳动，且经过一定时间的治疗和康复训练仍无法恢复劳动能力的状态。在我国，完全丧失劳动能力的判断依据主要包括《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、完全丧失劳动能力者的权益保障
享受国家特殊救助政策。根据相关法律法规，完全丧失劳动能力者可以享受国家特殊救助政策，包括医疗救助、生活补贴等。
获得最低生活保障。完全丧失劳动能力者可以申请最低生活保障，确保基本生活所需。
获得社会保障待遇。完全丧失劳动能力者可以申请社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。
获得就业援助。对于未达到法定退休年龄的完全丧失劳动能力者，政府部门应当提供职业培训和就业援助，帮助其实现再就业。
获得抚养费和赡养费。如有需要，完全丧失劳动能力的成年子女可以向父母或监护人申请抚养费和赡养费。
三、用人单位的责任及权益维护
遵守相关法律法规。用人单位在招聘、用工、解除劳动合同等方面，应当遵守《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，不得歧视患有残疾的人员。
提供无障碍工作环境。用人单位应当为患有残疾的人员提供无障碍的工作环境，确保其在工作中不受歧视和不公平待遇。
提供职业培训和康复服务。用人单位可以为患有残疾的人员提供职业培训和康复服务，帮助其提高劳动能力和适应工作岗位的能力。
落实残疾人员工的权益保障。用人单位应当按照国家法律法规要求，为残疾员工落实各项权益保障措施，确保其合法权益不受侵犯。
完全丧失劳动能力者享有相应的法律保障和权益维护。用人单位也应承担相应的责任，切实保障残疾员工的合法权益。同时，社会各界应关注残疾人群体的生活状况，共同努力营造一个公平、和谐的社会环境。
