副总经理是公司高管中的一级，一般是公司的总经理助理或者副总经理。在中国，企业的职位等级从大到小排列如下：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职(部门经理)、中层副职(部门副经理)、经理助理、主办、干事等。
随着市场经济的发展，企业在日常经营活动中涉及到的合同数量越来越多，合同的签订、履行和解除对于企业的正常运营至关重要。作为企业的高级管理人员，副总经理在合同法方面的职责不容忽视。本文将从副总经理在合同法方面的职责以及如何防范法律风险两个方面进行阐述。
一、副总经理在合同法方面的职责
参与合同谈判与签订
副总经理作为企业的高级管理人员，需要参与合同谈判与签订的过程。在谈判过程中，副总经理应当了解合同的基本内容，确保合同条款符合公司的利益。在签订合同时，副总经理应当对合同的法律效力进行审查，确保合同的合法性。
监督合同履行
副总经理在合同履行过程中，需要对合同的执行情况进行监督。一旦发现合同履行过程中出现的问题，副总经理应当及时采取措施予以解决，防止合同纠纷的发生。
负责合同纠纷的处理
当合同纠纷发生时，副总经理需要负责处理。这包括调查纠纷事实、分析纠纷原因、制定解决方案以及协调各方当事人的争议等。在处理合同纠纷时，副总经理应当遵循诚信原则、公平原则和法律原则，确保公司的合法权益得到维护。
合同管理制度的制定与实施
副总经理还需要制定和完善企业内部的合同管理制度，确保合同管理工作的规范化、制度化。同时，副总经理应当加强对员工的合同法培训，提高员工的合同管理意识和能力。
二、防范法律风险
加强合同审查
副总经理在签订合同前，应当对合同的内容进行严格审查，确保合同条款不违反国家法律法规，避免因合同违法而导致的法律风险。
明确合同责任主体
在签订合同时，应当明确合同双方的权利义务关系，确保合同责任主体的明确性，以便在发生纠纷时能够依法追究责任。
建立完善的合同管理系统
企业应当建立完善的合同管理系统，对合同的签订、履行和解除等环节进行全面监控，确保合同管理工作的有效性。
加强员工培训与考核
企业应当加强对员工的合同法培训，提高员工的合同管理意识和能力。同时，企业还应当建立相应的考核机制，对员工的合同管理工作进行考核，激励员工更好地履行合同管理职责。
副总经理在合同法方面的职责主要包括参与合同谈判与签订、监督合同履行、负责合同纠纷的处理以及制定与实施合同管理制度等。在日常工作中，副总经理应当加强对合同法的学习与理解，切实履行好自己的职责，为企业的正常运营提供有力的法律支持。同时，企业也应当加强合同管理工作，防范潜在的法律风险，确保企业的健康发展。
