以下是一份高温假放假通知的范文，供您参考：
尊敬的全体员工：
由于夏季气温较高，为了保障大家的身体健康，公司决定安排高温假。具体安排如下：
1. 高温假时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日；
2. 高温假期间，管理职能部门、观测基地安排值班，排班表另行发布；
3. 符合休假条件的职工可以安排调休同时报备部门领导、部门领导调休报备台领导。
请各位员工做好相关工作的交接和安排，确保工作的正常运转。如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知！
此致
敬礼！
本文将对法定节假日的法律规定进行解析，强调其在保障劳动者权益方面的重要性。我们将介绍中国的法定节假日体系，包括公众假期、双休日等。我们将详细阐述劳动法对于法定节假日的规定，包括休息日的安排、加班工资的支付以及法定节假日的放假安排等内容。我们将探讨法定节假日对于维护劳动者权益的重要作用，如保障劳动者休息与恢复精力、提高工作效率等方面。
正文：
一、中国法定节假日体系
在中国，法定节假日主要包括公众假期和双休日。公众假期是指国家规定的具有特殊意义的节日，如新年、春节、国庆节等。双休日则是指每周的周六和周日，为劳动者提供了休息的时间。
二、劳动法对法定节假日的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少有一日的休息时间。具体的放假安排如下：
新年、春节、劳动节、五一国际劳动节：放假1天(3月31日或5月1日)及周末调休。
国庆节：放假3天(10月1日至3日)。
法定节假日前后的周末：根据农历安排调整，通常为前或后一个周末。
双休日：每周六、周日休息。
三、法定节假日对劳动者权益的保障作用
保障劳动者休息与恢复精力：法定节假日为劳动者提供了休息的时间，有利于劳动者恢复体力和精力，提高工作效率。
提高工作效率：充足的休息时间有助于劳动者保持良好的工作状态，从而提高整体工作效率。
增加家庭亲情时间：法定节假日使得劳动者有更多的时间陪伴家人，增进家庭成员间的感情。
促进消费：节假日期间，人们会选择出游、购物等方式度过休闲时光，这将有助于刺激经济发展。
法定节假日的法律规定对于保障劳动者的休息权益具有重要意义。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当合理安排自己的工作和生活，充分利用法定节假日，实现工作与生活的平衡。
