根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
因此，集体合同对劳动合同的效力包括：劳动条件和劳动报酬标准等不得低于当地法规、规章规定的标准。
集体合同、劳动法律、重要地位、规定内容
内容：
集体合同是指劳动者代表大会或者全体职工代表与用人单位就劳动关系方面的权利和义务，经过协商一致所达成的书面协议。在我国，集体合同是劳动法律制度的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进和谐劳动关系具有重要意义。本文将从集体合同在劳动法律中的重要地位以及其规定的内容两个方面进行阐述。
一、集体合同在劳动法律中的重要地位
体现社会主义制度优越性
集体合同是社会主义制度下劳动者与用人单位之间协商解决劳动关系问题的重要途径，体现了我国社会主义制度的优越性。通过集体合同，劳动者可以充分表达自己的意愿和诉求，保障自己的合法权益。
维护劳动者权益
集体合同明确了劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务，有利于维护劳动者的基本权益。例如，集体合同可以规定工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生等方面的内容，为劳动者提供一个公平、公正的工作环境。
促进和谐劳动关系
集体合同有助于建立和谐的劳动关系，提高企业的凝聚力和竞争力。通过协商确定的集体合同，可以减少劳动争议的发生，降低企业的运营成本，为企业的稳定发展创造良好的条件。
二、集体合同的规定内容
工作内容和岗位要求
集体合同应明确约定劳动者的工作内容和岗位要求，包括工作职责、工作任务、工作质量等，以确保劳动者能够在合理的岗位上发挥自己的专长，实现自身价值。
工作时间和休息休假
集体合同应规定劳动者的工作时间、休息休假制度等内容，包括每周工作时间、法定节假日安排、年休假、病假、产假等，以保障劳动者的合法权益。
工资待遇和福利保障
集体合同应明确约定劳动者的工资待遇和福利保障，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等，以确保劳动者的基本生活水平得到保障。
劳动安全卫生和职业保护
集体合同应规定劳动者的劳动安全卫生和职业保护措施，包括安全生产教育培训、职业病防治、事故应急救援等内容，以保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动合同解除和终止条件
集体合同应明确约定劳动合同解除和终止的条件，包括劳动合同期满、提前解除、违纪解雇等情形下的处理办法，以便于双方在劳动合同到期或解除时依法依规处理。
集体合同在劳动法律中具有重要地位，对于维护劳动者权益、促进和谐劳动关系具有重要意义。用人单位和劳动者应当共同遵守集体合同的规定，共同维护良好的劳动关系。
