董文昊大师兄是一位热爱篮球的男孩，他在抖音上分享了很多篮球视频。他的个人主页上有他的最新发布、作品集、粉丝和关注者等信息。
在近日举办的一场法律讲座上，著名律师董文浩就新《劳动合同法》下的用工风险与应对策略进行了详细解读。他指出，新《劳动合同法》相较于旧版，在保护劳动者权益方面有所加强，但同时也为用人单位带来了一定的用工风险。因此，企业应当加强对新法的了解和应用，以降低用工风险，保障企业的合法利益。
董文浩首先分析了新《劳动合同法》的主要内容。新法明确了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付等方面的权益，以及用人单位在解除、终止劳动合同时应履行的义务。新法还对试用期、劳动合同的订立、劳动合同的变更、劳动合同的终止等环节作出了详细规定。
接下来，董文浩重点讲解了企业在新《劳动合同法》下可能面临的用工风险。他表示，企业在招聘、用工过程中，应当注意以下几个方面：
合同订立风险：企业在与劳动者签订劳动合同时，应当确保合同内容符合法律规定，避免因合同条款不合法而引发纠纷。
试用期风险：企业在设立试用期时，应当遵循法定标准，避免过度试用期导致劳动者权益受损。
工资支付风险：企业在支付工资时，应当按照法律规定履行按时足额支付工资的义务，避免因未按规定支付工资而引发劳动争议。
解除、终止劳动合同风险：企业在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序，确保劳动者的合法权益得到保障。
针对这些用工风险，董文浩提出了一系列应对策略。他建议企业应当加强与劳动者的沟通与协商，充分了解劳动者的需求，合理安排工作时间和休息休假制度；同时，企业还应当加强内部培训和法律意识教育，提高员工的法律素养，以降低用工风险。
董文浩强调，企业应当在遵守法律的前提下，切实保障劳动者的合法权益，实现企业和劳动者的共同发展。在新《劳动合同法》实施的背景下，企业应当及时调整用工策略，以适应法律规定的变化。
