正月十五是中国传统节日元宵节，不是法定假日。
正月十五，又称元宵节，是中国传统的重要节日之一。在这个特殊的日子里，人们会举行各种庆祝活动，欢度佳节。然而，随着社会的发展和人们对生活品质的追求，越来越多的人开始关注节假日的权益保障问题。那么，根据中国的法律规定，正月十五放假期间，人们的权益是如何得到保障的呢？
一、法定节假日的设立
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，正月十五被列为国家法定节假日之一。这意味着在这一天，全国各地的企事业单位和机关部门都需要按照国家规定的标准放假，为员工提供休息时间。同时，正月十五也是春节期间的一个重要组成部分，因此，很多地方还会结合当地的民俗文化，安排丰富多彩的庆祝活动，让人们在假期里尽情享受传统文化的魅力。
二、工资待遇保障
在正月十五放假期间，企业需要按照国家规定的标准支付员工工资。具体来说，员工在法定节假日工作的，企业应当按照不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资的300%支付加班工资；在休息日工作的，企业应当按照不低于劳动合同约定的日或者小时工资的200%支付加班工资。企业还需按照国家规定向员工缴纳社会保险费和住房公积金等福利待遇。
三、安全生产责任
虽然正月十五是一个放假的节日，但这并不意味着企事业单位可以忽视安全生产工作。根据《中华人民共和国安全生产法》和相关规定，企业在节假日期间仍需严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全。对于违反安全生产法规的企业，有关部门将依法进行严肃查处，追究相关责任人的法律责任。
四、消费者权益保护
正月十五期间，商家通常会举办各种促销活动，吸引消费者前来购物。然而，消费者在享受这些优惠的同时，也需要注意维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者有权对商品和服务进行自主选择、自愿购买、自愿接受服务的行为；有权获得真实、准确的商品或者服务信息；有权拒绝强制消费、虚假广告和不合理收费等行为。如果消费者在正月十五期间遇到任何侵害自身合法权益的情况，可以向有关部门投诉举报，寻求法律援助。
正月十五放假期间，人们的合法权益得到了充分的保障。政府部门、企事业单位和社会各界都应共同努力，切实维护好人民群众的切身利益，让他们度过一个欢乐祥和的节日。
