根据杭州市住房公积金管理中心的规定，2024年度住房公积金缴存基数上限按杭州市2023年全市非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，缴存基数上限为39530元；缴存基数下限为政府公布执行的当地月最低工资标准，其中杭州市区为2490元 。
随着中国经济的快速发展，各地政府为了改善民生、提高居民生活水平，纷纷出台了一系列的住房保障政策。其中，住房公积金制度作为一项重要的社会保障措施，已经在全国范围内得到了广泛的推广和实施。本文将以杭州市为例，对公积金制度改革的法律依据和实施细则进行解析。
一、法律依据
《中华人民共和国住房公积金条例》
《浙江省人民政府关于进一步加强住房公积金管理工作的意见》
杭州市政府关于进一步改进住房公积金管理服务的实施意见
二、改革内容
调整缴存比例
根据国家和地方的法律法规，杭州市适时调整了公积金缴存比例。具体来说，职工和单位的公积金缴存比例可以从原来的7%、7%、9%调整为5%、5%、9%。这一改革有助于降低企业和职工的负担，提高公积金的使用效率。
放宽提取条件
为了满足职工的实际需求，杭州市在法律允许的范围内放宽了公积金提取条件。例如，职工可以在购买、建造、翻修自住住房时提取公积金；还可以在偿还购房贷款本息、大病医疗等方面提取公积金。这些改革举措有利于提高公积金的使用便捷性，满足职工的多样化需求。
加强资金监管
为了确保公积金的安全、合规使用，杭州市加强了对公积金资金的监管。一方面，加大了对公积金账户的管理力度，规范了账户的使用；另一方面，加强了对公积金贷款业务的监管，防范了贷款风险。这些举措有助于维护职工的合法权益，保障公积金制度的健康运行。
三、实施效果
通过对杭州公积金制度改革的法律依据和实施细则进行解析，我们可以看到，这一改革在提高职工住房保障水平的同时，也有利于降低企业的负担，促进经济社会的持续发展。然而，我们也应看到，公积金制度改革仍然面临一些挑战，如资金流动性不足、政策执行不到位等。因此，有关部门需要进一步完善相关法律法规，加大政策宣传力度，确保公积金制度改革取得更好的效果。
