工人的权益归劳动保障部门(劳动监察大队)负责，如果用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益相关的事项进行监督和检查 。
一、背景介绍
随着我国经济的快速发展，工人阶级在国民经济中的地位日益重要。为了保障广大工人阶级的合法权益，维护社会公平正义，我国制定了一系列法律法规，其中《工人权益保护法》是一部专门针对工人阶层的法律。本文将为您详细介绍该法律的相关内容，帮助您更好地了解和维护自己的权益。
二、法律主要内容
劳动者的基本权利
《工人权益保护法》明确规定了劳动者的基本权利，包括：平等就业权、选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、参加工会的权利等。
工资支付与劳动时间
该法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，不得拖欠或者无故克扣工资。同时，用人单位应当保障劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
劳动合同与解除终止劳动关系
《工人权益保护法》明确了劳动合同的订立、履行和变更的相关事项，以及解除和终止劳动关系的规定。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务；在合同期限内，任何一方不得随意解除劳动合同；用人单位解除劳动合同时，应当依照法律规定支付经济补偿。
工伤保险与社会保险
该法规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者发生工伤或者患职业病提供医疗救治、康复和经济补偿。同时，用人单位还应当依法参加社会保险，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
劳动争议处理与维权途径
《工人权益保护法》明确了劳动争议的处理程序和途径，鼓励劳动者通过协商、调解、仲裁等和平方式解决劳动争议。对于无法协商解决的劳动争议，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
三、结论
《工人权益保护法》为我国工人阶级提供了有力的法律保障，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。作为工人阶级的一员，我们应当熟悉相关法律法规，积极运用法律武器维护自己的权益，共同推动我国社会主义事业的发展。
