根据《劳动合同法》第 85 条的规定，如果用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果您是在中国工作，您可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用工单位支付加班工资 。
在中国，劳动法规定了员工的工作时间、休息休假制度以及加班费等方面的权益。然而，在现实生活中，一些企业为了降低成本，常常会违反法律法规，拒绝支付加班费。这种情况不仅损害了员工的合法权益，还可能引发一系列社会问题。那么，面对这种情况，员工的权益应该如何保障呢？
员工应当了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。同时，国家还有针对性地制定了一些具体的政策和措施，以便员工能够更好地维护自己的权益。因此，员工应当熟悉相关法律法规，知道自己在什么情况下可以要求单位支付加班费。
如果员工发现自己的权益受到侵害，应当及时向有关部门反映情况。在中国，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求对违法行为进行查处。员工还可以向工会组织寻求帮助，通过集体协商等方式维护自己的权益。需要注意的是，提出投诉时应当提供充分的证据，以便有关部门能够尽快、准确地处理问题。
对于企业来说，遵守法律法规是其应尽的基本义务。用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，切实保障员工的合法权益。如果发现违法行为，应当立即采取措施予以纠正，并承担相应的法律责任。同时，企业还应当加强自身的管理，提高员工的满意度和忠诚度，从而减少因违反法律法规而导致的不良后果。
加班不给加班费是一个涉及员工权益的重要问题。员工应当学会维护自己的权益，有关部门应当加强监管力度，确保法律法规得到有效执行。只有这样，才能真正实现和谐劳动关系，促进社会公平正义。
