根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准：一类地区2280元；二类地区2070元；三类地区1840元。
随着我国经济社会的不断发展，最低工资制度作为一种保障劳动者基本生活权益的重要手段，得到了广泛的关注和实践。近日，江苏省出台了最新的最低工资标准，对于企业和劳动者来说具有重要的指导意义。本文将对江苏省最低工资政策进行解读，并探讨在实际操作中可能面临的法律风险及相应的防范措施。
一、江苏省最低工资政策概述
江苏省最低工资标准是根据国家相关法律法规和政策要求，结合本省经济社会发展水平和居民生活水平制定的。根据最新发布的《江苏省最低工资规定》，江苏省最低工资标准分为一类地区、二类地区和三类地区三个档次。各类地区的最低工资标准分别为2023元/月、1875元/月和1645元/月。江苏省还规定了加班加点工资、夜班津贴、高温津贴等特殊情况下的工资支付标准。
二、企业在执行江苏省最低工资政策时的法律风险及防范措施
未按照规定支付最低工资的风险
企业在雇佣员工时，应按照国家和地方规定的最低工资标准支付工资，否则可能面临法律责任。为防范此类风险，企业应加强对劳动合同、工资支付凭证等相关文件的管理，确保各项工资待遇符合法律法规的规定。如发现违法行为，应及时整改并承担相应的法律责任。
低于法定最低工资支付加班费的风险
根据《江苏省劳动法》规定，企业安排加班工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资或者小时工资的百分之一五支付加班费。因此，企业在安排加班时，应注意确保加班费的支付标准不低于法定最低工资。为避免此类风险，企业应建立完善的加班管理制度，明确加班费用的支付标准和程序，并加强对员工的宣传教育。
三、劳动者在维护自身权益时的法律途径及注意事项
了解相关法律法规，维护自身合法权益
劳动者应了解国家和地方关于最低工资的相关法律法规，掌握自己的权益。在遇到工资支付问题时，可以向工会、人力资源和社会保障部门等相关部门反映情况，寻求法律援助。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留相关证据，防止权益受损
在维权过程中，劳动者应注意保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。这些证据将在法律诉讼中起到关键作用。劳动者还应注意遵守法律法规，不要采取过激行为影响正常工作和生活秩序。
江苏省最低工资政策为保障劳动者基本生活权益提供了有力保障。企业在执行政策时应严格遵守法律法规，切实履行社会责任；劳动者在维护自身权益时要合法合规，通过适当的法律途径解决问题。只有双方共同努力，才能实现和谐劳动关系和社会稳定发展。
