劳动仲裁院是属于政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。 劳动人事争议仲裁委员会是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
劳动仲裁院是一个专门负责解决劳动纠纷的机构，其主要职责是对劳动争议进行调解和仲裁。在中国，劳动仲裁制度是一种非诉讼的纠纷解决方式，旨在为劳动者和用人单位提供一个公平、公正的争议解决途径。劳动仲裁院的存在有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
劳动仲裁院的主要职责包括：受理劳动争议案件，对案件进行调查取证，组织调解，作出具有法律效力的裁决。在审理过程中，劳动仲裁院会充分尊重当事人的意愿，力求达成双方都能接受的解决方案。对于无法达成协议的案件，劳动仲裁院将继续审理并作出裁决。
在劳动争议案件中，劳动者和用人单位均有权选择通过劳动仲裁院解决纠纷。这种方式相对于诉讼程序来说，更加简便、快捷，可以有效减轻法院的工作负担。劳动仲裁裁决具有强制执行力，一方不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼，但在起诉前必须遵守裁决。
为了保障劳动争议当事人的合法权益，中国政府对劳动仲裁制度进行了严格的规范。2008年颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的范围、程序和期限等事项，使得劳动仲裁制度更加完善。同时，各级政府和劳动部门也会加强对劳动仲裁院的监督和管理，确保其公正、公开、独立地履行职责。
劳动仲裁院作为解决劳动纠纷的重要机构，在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。在中国，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁院快速、便捷地解决劳动争议，实现公平正义。
