解雇通知书和辞退通知书在法律上具有明显的区别。解除劳动合同的方式，既可以由用人单位运用，也可以由劳动者运用，甚至双方还可以协商一致共同运用。而辞退通知书则仅限于用人单位运用，劳动者没有这种权力。
在劳动关系中，解雇通知书是一种重要的书面沟通方式，用于通知员工被解除劳动合同。本文将对解雇通知书的法律依据、解除劳动合同的条件、补偿金的支付以及劳动争议处理等方面进行分析和解读。
一、解雇通知书的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者发出书面解除劳动合同通知书。该法第39条明确规定：“用人单位依照本法第38条、第40条、第41条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者发出书面解除劳动合同通知书。”这意味着，解雇通知书是用人单位解除劳动合同的重要法律依据。
二、解除劳动合同的条件
法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以因以下原因解除劳动合同：(1)劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)劳动者被依法追究刑事责任的。
约定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以根据与劳动者约定的条件解除劳动合同。例如，在试用期内，双方当事人都可以随时提出终止劳动合同；用人单位也可以在劳动合同期满前提前三十日通知劳动者，无需说明理由即可解除劳动合同。
三、补偿金的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动争议处理
在劳动关系中，如果出现关于解雇通知书的问题引发劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。双方当事人可以协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，一方当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
