公休假是指国家法律明文规定的带薪休假制度。根据劳动法和公务员法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
随着劳动法的不断完善，公休假制度在保障劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用。本文将对公休假的法律规定、权利义务以及实施情况进行详细解析，以帮助广大劳动者更好地了解和维护自己的合法权益。
一、公休假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定节假日休假的权利。其中，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等国家法定节假日，员工可以享受到带薪休假。根据工作年限和职务等级的不同，员工还可以享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他形式的休假。
二、公休假的权利义务
权利：劳动者有权依法享受公休假日。用人单位应当安排劳动者在法定节假日或者休息日休假，并按照规定的标准支付工资。同时，劳动者还可以根据工作需要享受事假、病假、产假等其他形式的休假。
义务：劳动者在享受公休假日时，应当遵守工作纪律，不得擅自离岗或者旷工。用人单位也应当合理安排员工的休假时间，确保员工的权益不受侵害。
三、公休假的实施情况
用人单位应当制定完善的休息日安排制度，明确员工的休假时间和方式。同时，用人单位还应当加强对员工的培训和教育，提高员工的劳动纪律意识。
对于违反公休假规定的用人单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并视情节轻重对用人单位进行相应的处罚。
劳动者在遇到公休假期问题时，应当主动与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，劳动者还可以通过工会等渠道维护自己的合法权益。
公休假制度是保障劳动者权益的重要手段。广大劳动者应当熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，切实维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当履行法定职责，为员工提供良好的工作环境和待遇。
