随着经济的发展，农民工已成为推动中国经济增长的重要力量。然而，在一些工程建设中，农民工工资支付问题仍然存在，严重影响了农民工的合法权益。本文将对相关法律规定进行解读，并提出建议，以期为解决农民工工资支付问题提供参考。
一、农民工工资支付的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照国家规定和劳动合同约定按时足额支付劳动者工资。同时，用人单位应当采取措施保障农民工的合法权益，包括工资支付、社会保险、工作时间和休息休假等方面。
二、农民工工资支付存在的问题及法律依据
未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拖欠工资：根据《劳动法》第50条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不缴纳社会保险：根据《社会保险法》第62条规定，用人单位未按照国家规定参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、解决农民工工资支付问题的建议
完善法律法规：进一步完善相关法律法规，明确用人单位的法律责任，加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度。
加强执法监管：劳动行政部门要加强对企业的监督检查，及时发现和处理拖欠农民工工资等违法行为。对于违法企业，要依法予以严惩，维护农民工的合法权益。
提高农民工的法律意识：通过各种途径加强对农民工的法律教育，提高他们的法律意识，使他们能够更好地维护自己的合法权益。
建立有效的申诉渠道：设立专门针对农民工工资支付问题的申诉渠道，为农民工提供便捷、高效的维权途径。
解决农民工工资支付问题需要政府、企业和社会各界共同努力。只有这样，才能真正保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。
