随着社会的不断发展，越来越多的人开始进入职场。在求职过程中，除了与用人单位进行面试之外，还需要了解入职手续的办理流程。本文将为您详细介绍入职手续办理流程及相关法律知识，帮助您顺利进入职场。
一、入职手续办理流程
签订劳动合同：在正式入职之前，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度等内容。双方签字后，合同生效。
缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。
住房公积金：根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。同时，劳动者也可以选择自愿参加住房公积金制度。
办理工作证和出入证：根据用人单位的规定，劳动者需要办理工作证和出入证等证件，以便正常出入办公场所。
二、相关法律知识
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律凭证。在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签订，即具有法律效力。
社会保险：社会保险制度是为了保障劳动者在失业、疾病、养老、工伤和生育等方面的基本生活而设立的。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权利享受社会保险待遇。
住房公积金：住房公积金制度是为了解决职工住房问题而设立的一项福利政策。用人单位和劳动者都有义务按照规定缴纳和提取住房公积金。
工作证和出入证：工作证和出入证是单位对员工身份的证明。用人单位应当按照规定为员工办理工作证和出入证，员工应当妥善保管，不得转借他人或私自涂改。
通过以上介绍，希望您对入职手续办理流程及相关法律知识有了更深入的了解。在今后的职场生涯中，您将能够更好地保护自己的合法权益。祝您工作顺利！
新员工入职流程主要共分为六个步骤，分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。 具体来说，入职手续包括：签订劳动合同、领取工作证、办理社保卡、公积金开户等。
